Регистрация предприятий | ООО, АО, ИП, НКО

Это содержимое защищено паролем. Для его просмотра введите, пожалуйста, пароль: Возможно ли открыть фирму в Германии нерезиденту? Как все же открыть фирму в Германии нерезиденту? Никаких ограничений, связанных с гражданством или пропиской генерального директора закон не устанавливает. Судебная практика также это подтверждает.

Мы повысим эффективность вашего бизнеса

Пятая конференция по бизнес-психологии продолжает традицию обсуждения проблем бизнеса, которые могут быть решены с привлечением психологических подходов и методов. Развитие бизнеса в нашей стране проходит в непростых обстоятельствах. Сегодня в условиях экономической стагнации и внешних санкций становится особенно важным развитие эффективных, конкурентоспособных производств, создание новых рабочих мест, укрепление положительного образа предпринимательства в обществе и т.

Смогут ли предприниматели, руководители бизнеса найти новые ресурсы для развития бизнеса, извлечь пользу из тех трудностей, с которыми сталкивается бизнес?

Оптимизация бизнес-процессов Какую сумму Вы готовы заплатить за требуемые консалтинговые услуги Анкеты, не соответствующие этим условиям, не будут учитываться, как основание для предоставления скидки. Цель исследования; Продуктовая область исследования; Территориальная.

Вы уже добились определенных успехов в бизнесе и продажах. И это только начало. Я покажу более 27 способов для роста, которые выведут бизнес на новый уровень и вы забудете, что такое конкуренция. Бизнес консалтинг и ведение проектов Моя миссия в бизнесе. Мой роль в бизнесе. Это обучение персонала и построение отделов продаж.

Консалтинг в области информационных технологий (ИТ-консалтинг)

Проведение обязательного аудита бухгалтерской финансовой отчетности. Проведение инициативного аудита по заданию менеджмента предприятия. Проведение экспресс-аудита отдельных разделов бухгалтерского учета. Стоимость аудиторской проверки определяется путем проведения экспертизы на основе данных, предоставленных Заказчиком в Анкете клиента.

Ценность консалтинга для бизнеса состоит, прежде всего, в том, что собственник Цель этих встреч - понять как именно мы можем быть вам полезны.

Кто есть кто в нашей компании Людмила Гаврилова Генеральный директор, бизнес-тренер, консультант. Дмитрий Иванов Директор по развитию, бизнес-тренер и консультант. Разработка нестандартных обучающих программ, кастомизированных под клиентов из разных сфер бизнеса: Фёдор Маневский Бизнес-тренер, коуч. Опыт тренинговой и консалтинговой деятельности — 15 лет. Наталья Веригина Бизнес-тренер, коуч, консультант. Опыт тренинговой и консалтинговой деятельности — более 10 лет.

Более 10 лет тренерской и консалтинговой деятельности. Продажи, управление проектами, маркетинг — более 12 лет. Александр Гурихин Бизнес-тренер, коуч. Опыт работы в тренинге и консалтинге — более 20 лет. Сертифицированный коуч сертификат , Степан Медников Бизнес-тренер Тренер-консультант, кандидат психологических наук.

Цели компании

Что требуется для проведения оценки? Для проведения оценки требуются правоустанавливающие документы на объект оценки. Например, для оценки недвижимости требуются копии следующих документов: Документ, подтверждающий право возникновения права: Перечни документов, необходимых для оценки других видов имущества, Вы можете уточнить у наших специалистов.

Команда специалистов CRM-консалтинг – эксперты из различных отраслей с на интервью, мы предварительно попросим Вас заполнить анкету. объективную картину бизнеса, текущих проблем и целей еще до консультации.

О конфиденциальности мы говорили потому, что если при выяснении общей информации ничего секретного не возникает, то когда мы начнем разговаривать с конкретными сотрудниками о том, чем они занимаются, неизбежно столкнемся с подобными вопросами. У сотрудников постоянно в голове будет возникать вопрос: Обычно это вопросы следующих тематик: Напомню конечную цель, если кто-то ее забыл: В восьмом выпуске мы разрабатывали анкету для сбора общей информации о предприятии.

Какую пользу мы можем из нее извлечь на данном этапе? По хорошему, мы должны предоставить Заказчику пакет шаблонов анкет, с учетом специфики тех должностей, которые существуют в организационной структуре Заказчика. Остальное будем выяснять уже на опросах. На практике, подобными инструментами владеют уже давно работающие на рынке консалтинговые компании. Чаще встречаются анкеты по определенным подсистемам автоматизированной системы, если планируется дальнейшая автоматизация.

Но и такие анкеты имеют не все внедренцы, к этому еще надо прийти.

Цели бизнес плана

Отзывы участников Курса для бизнес-тренеров Русманов Никита, тренер розничной сети компании МТС Я проходил несколько тренерских тренингов и с полной уверенностью заявляю,что курс Татьяны-самый лучший. Во-первых, я научился создавать,писать тренинги. А это важно для каждого,особенно начинающего коуча.

Прежде, чем составлять анкету для сбора обратной связи- задайте себе вопрос: А что я Обычно в бизнесе ставят другие цели для тренингов- цели, .

Сколько стоит оценка персонала? Еще в 20— х годах прошлого века возник интерес к использованию научного подхода в организации труда и контроля работников. В 50— е годы начали появляться схемы для тестирования различных категорий сотрудников, направленные на выявление показателей результативности их работы. С начала х и по сегодняшний день происходит систематизация существующих знаний и развитие новых методик, помогающих компаниям эффективно оценивать персонал. Оценка персонала как фактор успешности бизнеса Оценка персонала — это сложная система выявления характеристик сотрудников, которая направлена на то, чтобы помочь руководителю организации в принятии управленческих решений по увеличению результативности работы подчиненных.

Оценка тесно связана практически со всеми основными функциями управления персоналом. Процедуры оценки персонала являются базовыми для ряда аспектов работы с кадрами — при приеме на работу, обучении, продвижении по службе, сокращении и увольнении, реорганизации и поощрении. Основными целями проведения оценки являются: В конечном итоге проведенные мероприятия положительно сказываются на эффективности работы отдельных сотрудников и компании в целом.

На заметку В Японии оценка персонала основывается на определении способностей каждого отдельного работника, что соответствует принятой в стране философии производства. Особенностью такой кадровой оценки является ее обязательность для каждого сотрудника и строгая периодичность. На сегодняшний день в российских компаниях активно происходит пересмотр подхода к оценке персонала. Отличительной чертой становится применение целого комплекса различных методов, направленных на оценку соответствия множеству показателей и критериев.

Персональный консалтинг

Наши коллеги обладают многолетним опытом в разработке стратегии реализации и сопровождении проектов, многие из которых являются уникальными по поставленным задачам, срокам и достигнутым положительным результатам. Подробную информацию об услугах можно получить по телефону: Наиболее распространенными видами организационно-правовых форм бизнеса являются общества с ограниченной ответственностью ООО , акционерные общества АО и индивидуальные предприниматели ИП.

Услуга включает в себя: Приведение Устава и внутренних документов общества, регулирующих деятельность органов общества в соответствие с законодательством 1 сентября года вступили в силу изменения в Гражданский кодекс РФ, которые существенно затронули правовое положение акционерных обществ.

Уважаемые коллеги! В целях повышения эффективности и полезности нашего с Вами взаимодействия на клубе «Кадровик», просим.

Товар в эти бесчисленные точки поставлялся столь же бесчисленным племенем оптовых торговцев. Постепенно оптовики зажили своей, отличной от розницы, самостоятельной жизнью: Кстати, зарубежные торговцы тоже не дремали и высаживали десанты своих менеджеров на российскую тогда еще советскую землю. Оптовики росли, богатели, захватывали новые территории, осваивали другие рынки, становились дилерами, дистрибуторами, реселлерами, поглощали конкурентов, переживали трудные кризисные времена Одно время казалось, что все эти их достижения и есть тот капитализм, который они так долго и упорно строили, что территории и рынки, завоеванные непосильным трудом,- это навсегда, что бизнес налажен, и все работает как часы.

Однако где-то к году стало ясно, что оптовый бизнес под угрозой, он начал стремительно хиреть, недавние гранды исчезли с горизонтов, их громкие названия потускнели. Что это за угроза? Есть ли теперь перспективы у оптового бизнеса, и если есть, то какие? Об этом и пойдет речь ниже. Тогда мало кто из дистрибуторов реально осознавал всю ее серьезность.

Миссия компаний: более 100 примеров! закажите миссию у нас!

Кейсы как метод бизнес-тренинга: Получение обратной связи от группы и фиксация результатов. Составление программы тренинга 1. Этапы создания программы тренинга. Стержень программы — как его определить и как его транслировать в программе.

Цель бизнес-консалтинга — предоставление информации, Анкетирование является опосредованным (через анкету) способом общения .

В идеальном мире так и было бы. Но с учетом существующей неоднозначной ситуации внутреннего рынка Беларуси, значительного налогового обременения, ряда внешних факторов так не происходит. Отойдя от типичных рецептов и советов, мы предлагаем индивидуальные решения каждому нашему клиенту, помогаем устанавливать корректные цели и определять задачи.

Кроме того, исходя из нашего опыта, мы разделяем консалтинг для компаний малого бинеса и для компаний среднего бизнеса. Знание этого деления по штатным размерам компаний пригодится в случае наличия желания или необходимости в получении льгот и субсидий: Здесь единственным критерием, позволяющим определить размер бизнеса, выступает среднесписочное количество штатных единиц компании.

Что при детальном рассмотрении может быть и верно, ведь есть компании, состоящие из 5 человек, которые генерируют выручку больше, чем компании, штат которых превышает А если учитывать не выручку, а прибыль, то ситуация будет еще более неоднозначная. По нашему опыту и наблюдениям, частное предприятие может генерировать прибыль, превышающую в десятки раз прибыль государственного производственного объединения при численности персонала в разы ниже. При этом с нашей стороны вызывает некоторое непонимание существующее предвзятое отношение к малому и среднему бизнесу как к чему-то незначительному со стороны государственных органов и кредитно-финансовых институтов.

В своей работе к определению малого и среднего бизнеса мы подходим с позиции сложности управления и разветвленности внутренней структуры компании: На таком разделении бизнеса основывается наш подход к бизнес-консалтингу, что и делает его в некотором роде уникальным. Услуги, которые мы оказываем бизнесу, персонифицированы не только исходя из типа бизнеса, его специфики, но и его масштаба — то, что является идеальным решением для среднего бизнеса, будет губительно для малого.

Бизнес Молодость. Система достижения целей